На Омском нефтеперерабатывающем заводе (НПЗ) стартовал проект «Цифровой наставник», направленный на повышение цифровой грамотности сотрудников предприятия. В команду вошли как рабочие, так и руководители технологических участков, которые будут обучать коллег работе с действующими программными продуктами, поддерживающими производственные процессы, а также принимать участие в их дальнейшем совершенствовании. Кроме того, наставники будут выступать представителями производства при взаимодействии с разработчиками цифровых решений.
Как отметила директор Омского кампуса «Школы 21» Наталья Ботвина, внедрение новых технологий требует от сотрудников адаптации и освоения новых навыков. Проект реализуется на основе методологии «Равный равному», которая строится на принципах взаимного обучения и самоорганизации, что способствует более эффективному и быстрому освоению цифровых инструментов. Использование платформенных решений и проектного подхода позволяет ускорить процесс обучения и внедрения новых компетенций.
Программа обучения была разработана с учётом специфики деятельности Омского НПЗ и включает самостоятельное изучение теоретического материала, выполнение практических заданий и очные встречи с экспертами. Эта инициатива является частью национального проекта «Экономика данных и цифровая трансформация государства». На предприятии активно развивается экосистема цифровых продуктов, включающая цифровые двойники производственных объектов, интеллектуальные модули и информационные системы для работы с данными.
Генеральный директор Омского НПЗ Кирилл Морозов подчеркнул, что цифровые технологии становятся неотъемлемой частью производственной деятельности. Они позволяют оперативно получать нужную информацию, эффективнее управлять процессами и находить новые пути повышения производительности. Поэтому для завода важно иметь специалистов, которые понимают ценность цифровых решений, умеют с ними работать и готовы к их развитию. В связи с этим запуск программы «Цифровой наставник» приобретает особое значение.
Основной этап обучения завершится в декабре 2026 года, после чего, начиная с 2027 года, подготовленные наставники приступят к активной помощи коллегам в применении цифровых инструментов на предприятии.
